Promoviendo la igualdad de género en el liderazgo de BBVA
BBVA se ha marcado un objetivo desafiante para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos, elevando el porcentaje al 36,8% en los planes de incentivos de Torres y Genç. Esta iniciativa muestra un compromiso sólido con la diversidad y la equidad de género en la empresa.
Una dirección corporativa inclusiva y diversa
La inclusión de más mujeres en roles directivos no solo enriquece la diversidad interna de la organización, sino que también impacta positivamente en la cultura empresarial y en la toma de decisiones. Estudios han demostrado que la diversidad de género en los equipos directivos es crucial para mejorar la rentabilidad y fomentar la innovación.
Impulsando el avance hacia la igualdad de género
BBVA se posiciona como una empresa comprometida con la promoción de la equidad de género en todos los niveles jerárquicos. Este compromiso va más allá de ser un tema de justicia, ya que se ha demostrado como una estrategia efectiva para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo.
El compromiso de BBVA con la igualdad de género refleja su visión inclusiva y su compromiso con la equidad en todas las áreas de su actividad empresarial. Este objetivo desafiante resalta la importancia de fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo para potenciar el desarrollo y la innovación empresarial.
