Correduría Seguros Nogal renueva su Política de Igualdad
Correduría Seguros Nogal ha tomado la decisión de actualizar su Política de Igualdad con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad. Esta decisión se enmarca en el cumplimiento de la Ley 4/2023, que busca promover la igualdad real y efectiva de las personas pertenecientes al colectivo LGTBIQ+.
Compromiso con la igualdad y diversidad
La correduría se compromete a garantizar los derechos de todos sus trabajadores y a erradicar cualquier forma de discriminación basada en la orientación sexual, identidad y expresión de género. Además, Nogal se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+.
Medidas concretas para la inclusión y la igualdad
Para asegurar el cumplimiento de los objetivos de integración e igualdad, la empresa cuenta con una comisión específica de seguimiento del Plan de Igualdad y con un responsable operativo en esta materia. La directora de Recursos Humanos, Dolores Cuesta, destaca la importancia de modificar la política de igualdad y revisar los protocolos y el Código de Prevención del Acoso.
La correduría enfatiza el compromiso de su departamento de Recursos Humanos en la implementación de medidas reales y efectivas para fomentar entornos de trabajo inclusivos. Se trabaja diariamente para transmitir a los empleados la importancia de la diversidad en todas sus formas y se apuesta por la formación y la difusión de los principios de la entidad.
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