La nueva política de compensación en Sabadell implica una reducción en los salarios de los altos ejecutivos el próximo año, a pesar de las ganancias obtenidas. César González-Bueno recibió 1.79 millones como CEO, mientras que Josep Oliu recibió 1.7 millones como presidente, mostrando una disminución en comparación con el año anterior.
Reestructuración en la Política de Compensación
Sabadell ha realizado cambios recientes en su política de compensación para puestos de alto nivel, reduciendo el salario fijo del CEO a 1.9 millones de euros. Este enfoque implica reinvertir parte de esa cantidad en acciones del banco y asignar otra parte a planes de seguridad social, aumentando la compensación variable basada en el rendimiento.
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Además, se ha anunciado un dividendo complementario de 3 céntimos por acción en la próxima junta de accionistas, junto con la reelección de la directora independiente Mireya Giné y el nombramiento de Ana Colonques como miembro independiente del consejo. Los ajustes salariales para el CEO y el presidente buscan alinear sus salarios con la situación económica actual de la entidad.
Impacto en el Sector Financiero Español
La reducción de los salarios de los altos ejecutivos en Sabadell podría tener un impacto en el sector bancario español, enviando un mensaje de responsabilidad y solidaridad en tiempos de incertidumbre económica. Esta reestructuración en la política de remuneración busca impulsar la eficiencia y rentabilidad del banco, demostrando un compromiso con la sostenibilidad financiera y la transparencia en la gestión económica de la organización.
